Nous améliorerons la qualité de vie professionnelle des agents des crèches, accueils de loisirs et services municipaux avec une politique RH qui promeut la stabilité, l’équité et l’attractivité. D’ici 3 ans, nous diviserons par deux les contrats précaires, offrant ainsi des perspectives durables à celles et ceux qui s’engagent pour la ville. Nous garantirons des temps de travail choisis et non subis, et écouterons chaque agent.e pour adapter les solutions à leurs besoins.

Pour attirer et fidéliser les talents, nous revaloriserons les salaires des métiers en tension, créerons des parcours professionnels motivants, et reconnaîtrons davantage leur engagement. Enfin, nous placerons l’humain au cœur de notre action en développant une culture interne centrée sur l’expérience des usagers et des agent.e.s, parce qu’une ville qui prend soin de ses agent.e.s prend soin de ses habitant.e.s.